Главная
Блог разработчиков phpBB
 
+ 17 предустановленных модов
+ SEO-оптимизация форума
+ авторизация через соц. сети
+ защита от спама

Поиск работы Java Middle Developer (слежения и ощущения)

Anna | 2.06.2014 | нет комментариев

И вот настал момент, когда я твердо решила распрощаться с родной и комфортабельной компанией-интегратором и обнаружить работу поувлекательнее. За три недели энергичного поиска получила массу ощущений, коими и хотела бы поделиться.

Входные данные

Место действия – Москва. Мидл в заголовке поста — некая условность, в заголовке резюме значилось легко «Java разработчик». Навыка в Java – 1.5 года в пресловутом интеграторе, до этого 4 года в PHP (думаю, сходственная обстановка теперь не редкость). От того что дети и ипотеки у меня отсутствуют, деньги были не решающим фактором – основное, интерес и потенциальное становление.

Предисловие

Выходит, одним январским понедельником я расшарила резюме на хедхантере и стала ожидать. Невзирая на то, что от множества людей я слышала суждение «До середины февраля на рынке труда затишье», здесь же начались громки и письма.

Звонят и пишут, как водится, HR-ы. ?рус технической грамотности судя по каждому у них дюже различный: слышала и досканальное изложение вакансии, и «наша компания занимается разработкой на языке Java.». На каждый случай никогда не соглашаюсь на собеседование, пока не увижу вакансию. Кстати, позабавила компания, из которой написали «Вакансии у нас нет, приходите на собеседование и начальник отдела вам все расскажет».

Собственно, вакансии пришлось фильтровать сразу – первое время читала отзывы в интернете, и отказывалась от собеседований, где отрицательные. Из-за навыка работы в интеграторе были и смешные, типа «Специалист по администрированию IBM FileNet», такие тоже отметались.

Тем не менее, довольно стремительно я забила ближайшую неделю собеседованиями по паре в день. Подготавливаться к собеседованиям я и не собиралась (когда шла на Junior-позицию – тогда подготавливалась, а в данном случае мне показалось больше верным продемонстрировать настоящие скиллы, а не «заботать паттерны», как делал один мой приятель).

Адекватные моим ожиданием вакансии на самом деле довольно однотипные, и как между ними выбирать – огромный вопрос. Как правило, содержат типовой комплект требований/технологий (JEE, Hibernate, Spring, SQL, Tomcat/JBoss..). В всеобщем, как под копирку.

Собеседования.

Собеседования были различные. Попытаюсь как-то их систематизировать.

1. Разговор ни о чем. Таких достаточно много – и это не собеседование с HR, это тех.эксперт. То есть, результаты на все их вопросы есть у меня в резюме (а с чем доводилось трудиться? а что Вы делали на последнем месте работы ?), а их рассказ о работе в компании в целом соответствует изложению в вакансии. Я не знаю, по какому критерию эти люди отбирают кандидатов.

2. То же, что в п.1, но до либо позже собеседования дают тестовое задание. Знаю, многие разработчики вопреки тестовых заданий, и дозволено осознать, т.к. тратить по дню на задание (а поиск работы Зачастую совмещен с стержневой работой) – дело неблагодарное. Но тем не менее это допустимо самый адекватный метод оценки.

3. Стандартное Junior-собеседование. Да, позже второго такого собеседования я снова запомнила до автоматизма, какие способы есть у класса Object и как выглядит дерево интерфейсов java-коллекций. Не буду утверждать, отлично это либо нехорошо, скажу только, что по большей части такие собеседования выглядели как попытка самоутверждения со стороны собеседующего. Типа как экзамен с пагубным преподавателем – «Не знаешь? Эх, ты..» Если Добросовестно, мне кажется, что люди легко не знают, что спрашивать у девелоперов выше джуниоров. Да, кстати, самый шик – задачи «на логику». Ну, знаете, про горящие неравномерно веревки и прочие радости. Еще на одном собеседовании начальник дал задачку по алгебре, класса из 8го, причем, судя по каждому, ошибся при постановке задачи. Когда я сказала, что решений безгранично много, он попытался решить сам, запутался и перешел к дальнейшему вопросу.

4. «Адекватные» — по моему личному имхо. Собственно, в контексте диалога «прощупываются» скиллы и осознавание области. «Для чего в тезисе необходим DI ?», «Чем концептуально отличаются REST от SOAP ?» и т.д. На мой взор, в таком диалоге гораздо отменнее дозволено осознать, что перед тобой за человек, и дозволено ли с ним будет трудиться, чем по его результату на вопрос «каков порядок трудности алгорифма поиска в HashMap?». Отдельно хочется написать про собеседование, на котором HR на 15 минут оставила меня с «заданием», но не со стандартным тестом из Quizful либо сертификационного теста, а с несколькими листочками кода.

Источник: programmingmaster.ru

Оставить комментарий
Форум phpBB, русская поддержка форума phpBB
Рейтинг@Mail.ru 2008 - 2017 © BB3x.ru - русская поддержка форума phpBB